2008姩狆國金融企业嘚招聘渠道网络

2019-07-08 19:17:49 来源: 通州信息港

2008年初中国股市的激烈震荡引发中国金融人才市场的火爆。根据国家统计局的监测数据,2007年中国金融行业从业人员达到创记录的376万人,预计2008年有望达到400万。在金融企业的招聘方式随着市场的变化也呈现出新的特点。根据艾瑞2006-2007年针对金融企业的连续调研显示,2007年我国金融行业企业通过络招聘人员相比2006年环比增长40.1%,达到80%.对主要金融站的求职者进行调研的结果也显示,络招聘已经成为用户渠道,占38.3%,远超其他招聘方式。

另外,根据艾瑞的相关调查显示:仅使用专业招聘站查询求职信息的用户占39.4%,仅使用企业站查询目标企业求职信息的用户占4.0%,两者配合使用的用户所占比例56.6%.那么我们可以计算出,从专业招聘站的中获取过信息的用户比重相当高占96.0%, 说明金融行业专业招聘站的影响力是非常广泛的。金融行业用户认为登录专业招聘站寻找工作是因为专业的招聘站更新速度快、职位信息查找很方便、专业性职位数量多并且真实有效等等。

从金融行业招聘站求职成功率来看,英才联旗下的金融英才仅低于前程无忧排在第二位。而在金融行业的求职者调查中,用户对金融英才的招聘专业性的评价结果也居于前列。

另外,金融英才的用户中中高层管理人员比例共占70%,比金融行业的49.8%高出28.8%;性别属性上男性比例高于行业水平这一特征比较显着;行业专业人士比例高达52%,比金融行业的44.2%高出近8个百分点。并且金融行业的人士比例也比较突出,其中从业11年以上的用户比例高出行业水平12.5%.作为金融垂直类招聘站的金融英才在与综合类站的竞争中体现出了细分专业性的优势,用户认为金融英才发布的职位围绕金融行业的专才和通才等级职位都有所涉及,但专才的职位比例较高。另外,真实性也是其获得用户好评的重要因素,用户认为金融英才是真正的发布职位的平台而不是公关等宣传渠道。再次,知名度、有效性、职位多、可用性高等也是金融英才的品牌特征。

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