2016全球CEO薪酬排行库克年入15亿

2019-06-07 08:06:40 来源: 通州信息港

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(原标题:2016 全球 CEO 薪酬排行榜出炉,排在前10 的都有谁?| 好奇心小数据)

在各大公司的年度财报都发完之后,彭博算了一笔账并做了个2016年薪酬的CEO排行榜。

CEO们的薪酬包括的当然不止是工资,还会有奖金、津贴、期权、限制性股票(需要达成一定条件才会完全转移到被授予者的账户中)等等以各种形式存在的物质奖励。彭博在估算股票价值的时候,用的是相关公司财年结束时其股票的价格。

但在彭博这个排行榜的基础上,我们想算一算另外几笔账:也就是把CEO为公司创造的价值也考虑进去后,这个榜单会有什么变化?包括和普通员工相比,这其中的差距有多大?

先来看看2016年薪酬的Top 10 CEO都是谁

排在的Marc Lore,其实是电商的创始人,去年八月,沃尔玛宣布会以33亿美元左右的价格对其进行收购, Marc Lore也在正式合并之后成为了沃尔玛电商部门的CEO。在他的2.37亿美元薪酬里,高达2.3亿美元都是沃尔玛给他的限制性股票。

这也是它超过苹果公司CEO库克排在的原因。而如果不考虑这种特殊性的话,库克则是的。

榜单上也有几个人是类似的情况。在公司任命新的CEO或者与现在的CEO续约的时候,董事会往往都会给出慷慨的签约鼓励。John S. Weinberg离开高盛一年之后成为了美国投资银行Evercore Partners的CEO,CBS的Les Moonves则是与公司续约到2019年,他们因此分别获得了1.23亿美元和1939.98万美元的奖金。

另外,如果CEO提前离职,多半会拿到一笔高额遣散费。比如全球第四大传媒集团、派拉蒙母公司Viacom的CEO Philippe P. Dauman就拿到了5800万。

如果从为公司创造的营收和利润来看,库克的薪酬实际上在前10里面都是垫底的

考虑到Marc Lore并非沃尔玛公司的CEO ,以及其入榜的特殊性,我们在这个排名里面将其排除在外。

除了值外,更有意思的可能是“性价比”这件事。“钱多事少”尽管是一句玩笑话,实际上是不少人在衡量一份工作的性价比。

我们的计算方法是:CEO所在公司当年营收/CEO当年薪酬,如果这个数值越大,则表明CEO创造的价值越大。这很可能就意味着离“钱多事少”越远,也就是说,实际上的薪酬就越称不上高。

如果把这个维度换成公司利润,也是同样的道理。

根据我们的计算,结果发现,两个维度看下来,库克其实都是垫底的。尽管他薪酬的值是排在的。

不过,因为2016年苹果没能达成净销售额和营收的目标,所以库克的现金收入比预期要少。

也有公司觉得自己的CEO为公司创造的价值不够,Viacom的CEO每拿公司1美元,只让公司多挣16.37美元。而在过去三年里,Viacom市值减少了40%。于是,去年8月,Viacom宣布了CEO的离职。

一个CEO相当于多少个普通员工?谁厉害

因为包括了奖金和期权鼓励,而且比较的又是拿钱多的CEO,所以两者看起来的收入差距会非常大。

排在的是Mitch Garber相当于2259个普通员工的薪酬。库克则排在第三,Elson Musk排在第五。

根据美国工会AFL-CIO去年公布的报告,SP 500公司中美国CEO平均薪酬是美国普通文职人员的335倍,比2014年的373倍要好一点。不过不止是考虑大公司,就全美国的公司来说的话,CEO的平均工资大约是普通员工的5倍。

虽然工会非常希望能缩小CEO和员工薪酬之间的差距,不过实际上大部分上市公司的大股东都非常支持给CEO高额奖励,毕竟一个好的CEO并不是那么容易找到的。

哪个CEO为公司带来了的增长率呢?

从公司营收来看,增长率的是特斯拉。实际上,2012年特斯拉和Elon Musk定下了10个里程碑目标,只要完成就可以全部兑现527万股,按现在的市值大约是14亿美元,而现在Elon Musk已经完成了6个。

但特斯拉本身就处于一个成长期公司。相比而言,IBM、CBS、Viacom、Alphabet等都已经是比较成熟的大公司,在增长率上比较难出现较高的涨幅,何况有些行业本身就已经身处泥潭。

所以如果把公司成长阶段考虑在内的话,Elon Musk可能不是那个厉害的。

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